福利厚生

フレックスタイム制度

柔軟な働き方を実現することを目的にフレックスタイム制度を導入しています。
（コアタイム10時～15時、休憩1時間）

有給休暇、有給休暇保存制度

有給休暇は入社2か月後に付与されます（入社4年目まで法定より多い15日、その後は勤続年数に応じて最大20日）。なお、付与された有給休暇のうち未使用分については、一定限度保存する制度があり、私傷病、家族の介護・子の看護、不妊治療、社会奉仕活動、自己啓発などの目的で使用することができます。

育児、介護休暇制度

仕事と育児・介護を両立しながら、その能力を発揮できる職場環境作りとして、産前産後休暇や育児・介護休業、勤務時間の短縮（育児の場合、小学校3年生まで）など、ワークライフバランスに配慮した制度があります。

• プランナー

  約3ヵ月半の育休を取得しました。チームからも快く送り出してもらえたので安心して育児に専念できました。復帰後は忙しい時でも可能な範囲で帰宅時間を調整しています。

• デザイナー

  約1年間の産休・育休を取得し、復職後は時短勤務で働いています。復職の際は、ブランクにより鈍ってしまった技術や新たに必要となった技術を習得する研修期間が設けられていたので、安心して現場に復帰することができました。

健康診断、産業医面談、インフルエンザ予防接種、出張歯科健診

健康診断（婦人科等のオプション検査費用補助）、産業医面談を定期で行っています。また、希望者は1年に1回、インフルエンザ予防接種（健康診断時）、オフィスで実施する出張歯科健診を自己負担なしで受けることができます。

健康セミナー、ウォーキング

健康経営の取り組みのひとつとして「健康づくり委員会」を社内で運営しています。外部講師を招いて健康に関するセミナーの開催、社員の親睦をかねたウォーキング大会、季節に応じたミニイベントを実施しています。

健康相談サービス（外部相談窓口）

LINEを使って外部の保健師に直接相談ができるサービスを導入しています。利用者や相談内容は会社に伝わらないので、こころ・からだ・育児・介護などの健康や家庭の悩みごとを気兼ねなく相談できます。

ラジオ体操

午後の一定の時間にラジオ体操の音楽を流し、皆でラジオ体操を行っています（参加は任意）。心身のリフレッシュや集中力向上につながっています。

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  健康ウォーキング

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  健康セミナー

個人ブース

ローパーテーションで区切られた幅180センチの個人ブースを用意しています。

オフィスコンビニ

ドリンクやお菓子などを購入できる無人のミニコンビニがあります。

ヘルスケア弁当

医師監修の栄養バランスが取れたお弁当をオフィス内で購入することができます。

ウォーターサーバー・給茶機

ウォーターサーバー、給茶機を設置しています。水・お湯やコーヒー・紅茶などをいつでも無料で飲むことができます。

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  個人ブース

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  会議室

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  職場風景

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  職場風景

残業手当

所定労働時間を超えると1分単位で残業代が支給されます。

生活応援手当

日々の生活の充実はもちろん、趣味や自己研鑽など、それぞれのライフスタイルに合わせて自由に活用できる手当として、毎月25,000円を一律で支給します。

通勤手当

社内規程に従い通勤交通費を支給しています（上限月額50,000円）。

慶弔見舞金、特別休暇

結婚や出産等の慶事、ならびに親族の弔事があった場合、規定に基づき慶弔金の支給および特別休暇を付与します。

永年勤続表彰、リフレッシュ休暇（勤続満10年・20年・30年対象）

長年勤続している社員の心身をリフレッシュし、一層の充実をはかることを目的として、対象者を表彰し、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇の付与と旅行券を授与しています。

退職金制度

退職時の勤続年数に応じた額が支給されます（勤続1年以上対象）。

食事補助

自己負担が半額になる食事補助サービスを導入しています。
ランチでの外食や、飲料・弁当等を購入する際に利用可能です。

福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」の加入

レジャーやグルメ、ショッピング、育児・介護、学習など、さまざまなサービス・クーポンを利用できる「ベネフィット・ステーション」に加入しています。

自宅用災害備蓄品の配布

休日や夜間に大きな災害が起きた場合に備えて、自宅用災害備蓄品（飲料水と保存食3日分）を配布しています。

関東ITソフトウェア健康保険

関東ITソフトウェア健康保険組合が提携している保養施設・宿泊施設・スポーツ施設・レストランの利用や旅行の費用補助があります。また、病気や怪我、出産等にも独自の給付金が用意されています。